MILLEPROROGHE: CONTRATTI A TERMINE STIPULABILI PER ESIGENZE ORGANIZZATIVE FINO AL 31 DICEMBRE 2024
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 14/03/2024
Autore: Delle Cave Mariano Fonte: Guida al Lavoro nr. 11 del 14/03/2024
La legge 23 febbraio 2024 n. 18, di conversione del d.l. 215/2023, ha differito il termine originariamente fissato dal c.d. Decreto Lavoro.
Per molti settori la contrattazione collettiva non ha ancora definito i casi in cui è possibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato di durata superiore a dodici mesi.
Il Decreto Lavoro aveva previsto che fino al 30 aprile 2024 le parti del rapporto di lavoro, in mancanza di una disciplina stabilita dalle fonti collettive, potessero individuare le esigenze organizzative, tecniche o produttive che giustificano la maggiore durata del contratto.
Per evitare che la lacuna normativa precludesse la conclusione dei predetti contratti, il regime transitorio è stato prorogato fino al 31 dicembre 2024.
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